最近深圳市人力资源和社会保障局首次发布养老服务行业工资指导价位。

大家是不是迫不及待想知道，深圳市养老服务业薪酬水平呢？

你准备好了吗？了解之前先来学习几个专业名词。

2020年深圳养老服务业人工成本占总成本的比重

2020年深圳养老服务业人工成本水平及构成

2020年深圳养老服务业分学历工资指导价位

2020年深圳养老服务业综合管理岗位分等级工资指导价位

2020年深圳养老服务业一线养老护理员分技能等级工资指导价位

2020年深圳养老服务业分工种工资指导价位

大家看到这

是不是对养老服务业的薪酬水平

有了一个全新的认识

也许有人会问

工资薪酬是还不错的

未来又会是什么样的呢？

深圳市始终把加强养老服务队伍素质提升作为一项持续性、系统性工程来抓。

01
在人才队伍建设方面

依托深圳市职业技术学院成立深圳健康养老学院，打造深圳养老人才产学研培养基地；

2020年招收首届80名老年服务管理专业全日制大专生，未来将输送一批“扎根一线、精通管理、甘于奉献”的养老服务专业技术人才。

02
在养老服务人才培训方面

支持养老服务人员经培训持证上岗；

与境内外教育培训机构开展交流合作；

每年举办全区养老护理员技能培训；

2020年起开展家庭护老者线上线下培训；

招商局慈善基金会与深圳健康养老学院联合发起“乐龄伙伴”中国养老创新家项目。

欢迎高素质专业性的年轻人才积极投身养老服务行业，为深圳市打造“老有颐养”民生幸福标杆城市注入新活力。

企业在运用工资指导价位时应正确处理好以下几种关系：

1. 工资指导价位与企业自主分配的关系。政府制订发布的工资指导价位只具指导服务性质，不具有指令性，企业应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。

2. 工资指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位；经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。

3. 工资指导价位与“两个同步”原则的关系。企业选择参考指导价位时，应符合“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则。

来源：深圳市人力资源和社会保障局

从深圳看全国，养老行业会越来越好！让我们一起加油努力！